WELLINK AL FORUM CLUB 2013


Anche quest’anno Wellink sarà presente al Forum Club di Bologna che si terrà nei giorni 21-22-23 Febbraio 2013 !
Paolo Grosso interverrà come moderatore alla tavola rotonda dal titolo “ Staff Tecnico e Commerciale : insieme per vincere”, in programma Venerdì 22 alle ore 16.15, rispetto alla quale vi diamo alcune anticipazioni attraverso l’abstract della sessione :

come la maggior parte degli altri settori anche quello del fitness ha modificato sostanzialmente il modello organizzativo rispetto ai primi anni 2000. Un insieme di fattori hanno reso necessaria un evoluzione del “sistema palestra” che oggi richiede particolare attenzione non solo all’hardware (attrezzi, impianti, arredi etc) ma soprattutto al software inteso come insieme di fattori che determinano il servizio rivolto al target di clienti che si vogliono raggiungere.

In questo processo diventa fondamentale l’ottimizzazione delle risorse umane che, se prima potevano avere ruoli definiti e stagni, sempre più vengono coinvolte sinergicamente nelle strategie ed azioni che determinano il successo dell’azienda.

L’intero staff diventa l’azienda, ma sono soprattutto il settore tecnico (istruttori) e quello commerciale (reception e venditori) ad essere maggiormente coinvolti in azioni attraverso le quali il loro lavoro sinergico offre la possibilità di vincere la sfida : conquistare i clienti e mantenerli fidelizzati nel tempo.

Con l’obiettivo di fornire strumenti efficaci ed applicabili abbiamo voluto utilizzare come relatori di questo argomento direttamente i titolari e manager di centri fitness che, attraverso le loro esperienze, abbiano la possibilità di fornire elementi e risultati concreti che possano servire da spunto ai partecipanti.

Nello specifico abbiamo richiesto le loro esperienze in merito ai seguenti argomenti :

-          Iter di gestione del nuovo iscritto : quali sono i corretti passaggi di inserimento del nuovo iscritto all’interno del centro fitness; come avviene il “passaggio” del cliente dallo staff commerciale a quello tecnico; quali le linee guida di prescrizione dei differenti percorsi di propose di allenamento; quali gli strumenti di analisi della soddisfazione del cliente in questa prima fase.

-          Fidelizzazione dei clienti : quali sono i migliori strumenti per fidelizzare il cliente ; come interagiscono lo staff tecnico e quello commerciale nel processo di soddisfazione del cliente; come avviene la sinergia del team in relazione al rinnovo dell’abbonamento da parte del cliente; come vengono organizzati e gestiti gli eventi e le iniziative in modo che vengano coinvolti i differenti target degli iscritti del centro fitness.

-          Interventi sui soci non frequentanti : quali strumenti vengono utilizzati per controllare l’andamento della frequenza del centro da parte del cliente; quali le azioni finalizzate alla prevenzione dell’abbandono dell’allenamento; con quali strumenti ed in quali tempi viene contattato il cliente non frequentante; quali sono le più efficaci azioni di ri-attivazione ed i relativi strumenti di verifica.

-          Ottenere referrals : quali sono le più efficaci iniziative di ricerca di nuovi potenziali clienti attraverso gli iscritti del centro; come lo staff commerciale collabora con quello tecnico al fine di ottenere il maggior numero di contatti dai clienti; quali strumenti vengono utilizzati e con quale pianificazione.

-          Iniziative di outreach : quali iniziative esterne (outreach) risultano più efficaci nel reperimento di nuovi iscritti; quali sono i passaggi per organizzare un’iniziativa di outreach vincente; come e da chi vengono effettuate le azioni di ricontatto.

-          Visione strategica : l’importanza di una visione di strategia di posizionamento del proprio centro e relative decisioni in merito alle scelte sul personale tecnico e commerciale ; come la formazione del personale tecnico e commerciali incida sulla qualità percepita da parte del cliente.

-          Coerenza di azioni : come rendere coerenti le differenti azioni che vengono intraprese dal centro e la gestione dell’intero staff; come coinvolgere lo staff nelle decisioni aziendali e valorizzarne l’intervento.